文化兴企 不忘初心 王晓初同志为中国联通全体党员讲党课

发布时间: 2017-04-10     发布人: 新闻宣传处

2017年4月10日上午,中国联通集团党组书记、董事长王晓初以《推进文化兴企 实现健康发展》为题,为全集团党员讲党课。党组副书记、总经理陆益民主持。中国联通党组其他成员、联通党校第一期处级干部进修班学员及总部党员干部600余人现场听课,各省级、市级分公司即各子公司共7万余名党员领导人员通过视频会议的形式参加了专题党课。

王晓初强调,推进文化兴企,是贯彻中央推进全面从严治党、增强文化自信要求,针对当前中国联通企业文化缺失、价值生态破坏等深层次问题,探寻治本良方,凝聚正能量,增强合力,提升活力,打造“基业长青、活力迸发、风清气正”的中国联通。莲发藕生,必定有根;企业复兴,必定有魂。解决中国联通的根本问题,必须从涵养积极向上的企业文化入手,坚守党纪国法,传承传统文化精髓,培养“植根于内心的修养”,建立“无需提醒的自觉”,实现“以约束为前提的自由”,倡导“为别人着想的善良”,重构企业生态,从根本上实现联通健康发展。

在讲课中,王晓初首先阐述了文化的内涵,并以全球比较的视野,分析了中华传统文化的特点和当代中西方发展及政党文化差异,强调我们有理由、有信心坚持“四个自信”,特别是文化自信。关于企业文化建设,王晓初强调,一是坚守党规党纪的文化之本。公司上下全体党员要严格遵守党章党规,坚决拥护以习近平同志为核心的党中央,牢固树立“四个意识” 特别是核心意识、看齐意识,深入贯彻落实好党的十八大及十八届历次全会精神,落实好全面从严治党的制度化安排、基础性法规和社会主义核心价值观。要坚守党规党纪的文化之本,树牢理想信念的“天线”、不越行为准则的“红线”、守住品行修身的“底线”。二是唤醒问题背后的文化迷失。从来自员工调查反馈的“圈子文化”、“踢皮球文化”等不良文化现象,以及发生在身边的违法违纪案件、损害企业利益等问题,反映出的是企业文化缺失、精神缺钙的深层面原因。解决中国联通的根本问题,必须从涵养积极向上的企业文化入手,坚守党纪国法,传承传统文化精髓,重构企业生态,从根本上实现联通健康发展。三是涵养传统文化的价值精髓。2017年1月,中办、国办印发了《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》,对中华优秀传统文化的核心思想理念、中华传统美德、中华人文精神进行了科学概括和阐释。针对传统文化,要取其精华、去其糟粕,结合企业实际,处理好五对关系:在做人标准上处理好“君子与小人”的关系,在价值导向上处理好“义与利”、“善与恶”的关系,在团队关系上处理好“和与合”的关系,在担当作为上处理好“知与行”的关系。四是中国联通的文化理念阐释。中国联通历经多次融合重组,人员来自五湖四海、文化各异,在公司内必须要有一致的经营价值观。当前,公司初步搭建了企业文化体系,提出了企业核心理念、愿景、使命、核心价值观与行为准则体系。新时期,中国联通要按照“客户信赖的智慧生活创造者” 的企业愿景,肩负“联通世界,创享美好智慧生活”的 企业使命, 践行“客户为本,团队共进,开放创新,追求卓越”的企业核心价值观,以文化兴企,以文化强企,挺起中国联通的精神脊梁。要通过文化兴企与制度治企同向发力,在体制机制、人力资源、薪酬激励、考核体系等方面加快改革,凝心聚力,聚合公司强大的改革发展动力,推动中国联通迈上健康发展之路。(新媒体中心 王玉君 摄)

 

 
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