王晓初:党建述职评议考核要成为“硬规矩”中国联通召开2016年度党建述职评议会

发布时间: 2017-03-10     发布人: 新闻宣传处

3月9日,中国联通召开2016年度省级分(子)公司党委书记抓基层党建述职评议会,集团公司党组书记王晓初同志主持会议并作总结讲话,全体党组成员参加会议。国资委党建局党建处调研员乐鲁斌同志到会指导。

根据中组部和国资委统一安排,中国联通今年组织河北、内蒙古、江西、湖北、重庆、宁夏6个省级分公司党委书记现场述职,其他进行书面述职。会上,深入查摆问题和不足,深刻分析原因,提出了富有针对性和操作性的措施。针对每个述职人述职,与会人员现场进行了提问;集团公司党组成员结合平时调研掌握的情况,对述职人员进行了提问;集团公司党组副书记、总经理陆益民同志结合实际工作,就抓党建促发展进一步提问;集团公司党组书记王晓初同志对述职人逐一点评。最后,集团公司党组成员,以及来自总部相关部门、述职单位的党员干部、基层员工群众代表共78人,对述职人进行了民主测评。会议气氛严肃紧张、活跃热烈,谈问题直截了当,见人见事见思想;谈措施明确详实,可操作可检查;提问质询开门见山,单刀直入;点评总结客观具体,富有针对性,确实述出了责任、问出了压力、评出了动力。

王晓初在总结讲话中指出,经过连续两年多来的述职评议考核试点,各省级分(子)公司党委书记对党建工作重要性的认识明显提高,坚持认真落实第一责任人职责,推动基层党建工作不断取得新的改善。但同时,面对中央不断加强企业党建的新形势新要求,有些地方还不同程度存在弱化、虚化、淡化、边缘化等“四化”问题。王晓初强调,要对照中央要求,对照个人查摆、点评意见和参会代表评议情况,充分发扬“钉钉子精神”,深入研究细化整改措施,集中力量抓好落实,确保整改成效。

王晓初要求,要用好述职评议考核这个指挥棒,以此为抓手,把党建工作的责任和压力一级一级落实下去。要抓好后续的考核工作,使党建工作成为“硬杠杠”,使述职评议考核成为“硬规矩”。要深入推动述职评议考核向基层延伸拓展,及时总结经验,认真分析不足,不断改进方法、巩固成效,形成制度化、常态化的工作机制。要强化责任制建设,以“关键人”带动党组织集体责任的落实,构建齐心协力抓党建的良好局面。

王晓初强调,各级党组织书记作为“第一责任人”,要身体力行,带头统筹谋划、指导推动各项工作开展。要持续深入学习贯彻党的十八届六中全会和国企党建工作会议精神,不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保企业发展紧跟中央精神不偏离。要明确任务,健全组织、筑好堡垒,管好干部、带好队伍,严肃执纪、扎紧“笼子”,凝心聚力、推动发展。要因地制宜地加强党建工作力量,加大配套建设投入,不断增强党建工作保障。要强化责任担当,围绕制约企业发展的突出问题,抓党建、促发展、控成本、转机制,努力重塑中国联通新的发展优势。

 
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